新春佳節來臨之際，公司一線員工的工作、生活情況時刻牽動著公司領導的心。1月14至15日，公司總經理李忠能帶領公司黨政工團的領導干部一行，相繼深入公司各收費站，看望慰問堅守一線的干部員工，勉勵大家再接再厲、奮發進取，在新起點上創造新業績，并向員工及家屬致以節日的問候和新春的祝福。

去年，通過全體員工的不懈努力和艱苦拼搏，公司各項工作取得了長足發展，呈現出蓬勃發展的勢頭。但是，一線員工的工作面臨著什么樣的問題？生活存在什么樣的困難，新一年的工作如何進一步加強……等等，公司黨政領導一一牽掛在心。

結合市委關于開展“四群”教育的統一部署，公司黨政領導班子緊緊圍繞訪民情、抓落實、辦實事、強組織、謀發展、促和諧六項任務，結合公司實際，深入收費一線、深入一線員工，踐行公司“創一流服務隊伍，提高員工滿意度”的理念，拓展公司領導與員工聯系的途徑，豐富服務員工的內容，努力解決公路經營管理中的實際問題，扎實推動公司持續穩定發展、和諧發展、跨越發展、安全發展。

“2011年，你們交上了一份出色答卷?！痹谂c員工的座談會上，李總意味深長地說，“公司發展臨近10周年，自2005年公司開征通行費以來，有很多年輕人就到收費站工作。近幾年，公司發展很快，公司三條路通行費平均增收15%以上，年經營收入由2005年3500萬元增加到今年底的5.6億元，凈資產收益率完成均達104.5%以上，完成稅收3億元，2011年完成營業稅3000萬元。歸還銀行本金10.59億元，支付利息21億元。近三年公司支付拖欠的工程款6億元。這些成績的取得，你們付出了很多，公司黨政領導班子衷心感謝你們，衷心感謝你們的家人?！?span>

李總說：“隨著公司黨委的成立和法人治理結構的完善，上級領導對公司的發展提出了更高的標準和要求。因此，你們肩上的任務凸顯得更加重要，希望你們再接再礪，克服困難，為公司發展再立新功。”

員工的教育培養倍受公司領導關心。張建國副總經理說：“公司今后多元化發展對經營、管理、投資等方面需要更高技術含量的專業人才，同時各部門也對員工提出了更高的期待，今后要根據公司發展需要，定向、有規劃的進行人才培養?！?span>

在座談會上，王東波副總經理就2011年第四季度對收費站星級評定結果進行了通報，并針對各收費站存在的問題提出了整改要求。黨總支副書記、工會主席王琳淇向全體員工表示祝福和慰問，同時對員工提出了要求：“要扎實做好各項工作，在新的一年創造出新的業績?！?span>

座談會后，公司領導一行相繼來到員工宿舍、菜地、食堂，了解員工們的生活情況，關切地詢問大家一日三餐吃得怎么樣，現在降溫，又濕冷，大家穿得暖不暖，并提醒大家夜間注意添加衣物，保護好身體。